skip to Main Content

En choisissant Training Angel pour construire votre Académie Interne, vous optez pour l’engagement. Depuis 2020, notre partenariat avec l’ONG internationale Un Enfant par la Main permet de reverser une partie du financement de votre projet à un projet solidaire de votre choix, en accord avec vos axes RSE.

Pour en apprendre davantage sur cet outil puissant, idéal pour conduire le changement et répondre avec agilité à la guerre de talents, nous proposons du contenu pour tous les concerné.es par la Formation Interne, avec notamment notre nouveau Livre Blanc : « Créez votre Académie Interne Performante », ou nos évènements des Rendez-vous de la Formation Engagée !

Ils ont créé leurs Académies Internes avec nous :

Au cours du second semestre de l’année 2023, dans le cadre de la mise en place d’un modèle de coûts pour les académies du groupe Thales, Myriam m’a accompagné très efficacement pour atteindre l’objectif que l’on s’était fixé.

C’est en particulier grâce à son expérience dans le domaine de l’apprentissage au sens large, et de la mise en place d’académies internes en particulier, que Myriam a été d’abord très à l’écoute, puis force de proposition, et m’a enfin aidé à converger vers la meilleure solution.

De plus, je prévois de solliciter Myriam à nouveau à moyen ou long terme pour qu’elle m’apporte son expertise sur l’impact sociétal des académies. Son implication dans le Cercle des Mécènes de la Formation Engagée représente un réel avantage par rapport à d’autres possibilités d’accompagnement.

Gilles P.
Directeur des académies du Groupe THALES

Nous connaissions le principe des coûts cachés mais avons été ravis de découvrir un outil permettant de les identifier et de les mesurer. Cela nous permet à la fois de prendre du recul sur nos pratiques et d’adopter une démarche pédagogique envers les managers : le discours des RH est encore plus concret et mesurable, et les axes d’amélioration sont appropriables plus facilement. Suite au diagnostic, nous réfléchissons actuellement à des plans d’action afin de valoriser notre capital humain, notamment en termes de formalisation (tableau de pilotage, formalisation des communications, formalisation de l’identification des compétences, etc.).

Sylvie G.
RH dans une société leader du marché de l’énergie – 1 000 collaborateurs

Nous sommes une Agence de travail temporaire indépendante basée en Rhône-Alpes, nous avons pu travailler sur le diagnostic BOHP© et le rapport d’évaluation du Capital Humain. Grace à l’intervention sur site d’un consultant certifié BOHP©, nous avons pu établir un diagnostic précis et complet et améliorer notre performance économique par la performance humaine de nos collaborateurs….nous avons mis en place une nouvelle structure organisationnelle plus performante permettant de valoriser notre Capital Humain en développant une dynamique d’organisation collaborative.

Isabelle B.
Responsable des Ressources Humaines – 150 collaborateurs

Grâce au diagnostic BOHP©, j’ai fait prendre conscience à notre Comité de Direction que notre stratégie RH n’était pas suffisamment en lien avec notre stratégie générale et que cela nous coûtait très cher. Nous mettons actuellement en place un plan Stratégie & Capital Humain sur 3 ans qui va nous permettre de récupérer 3 fois notre investissement

Claire D.
PDG d’une SSII - 450 collaborateurs

Le diagnostic BOHP© est un vrai levier de contournement des coûts cachés RH. C’est une démarche très pertinente car elle permet d'avoir des échanges constructifs qui mettent en relief des sujets prioritaires inhérents à notre entreprise, et générateurs de performances cachées en lien avec la stratégie globale de l'entreprise, telles que l'évaluation et l'intégration des collaborateurs, ou le développement des compétences par exemple. Suite à ce diagnostic, j'ai rapidement pu mettre en place plusieurs actions destinées à valoriser notre capital humain…

Ludovic J.
Directeur Général dans la Distribution – 70 collaborateurs

J’ai eu le plaisir de travailler avec Myriam dans le cadre de la mise en place de notre académie de formation interne. La méthodologie proposée par Myriam nous a permis de structurer notre démarche et d’atteindre avec succès les objectifs que nous nous étions fixés. Les conseils avisés et bienveillants de Myriam et son expérience dans le domaine ont été précieux dans la réussite de notre projet.

Maryline L.
Responsable Formation chez Alliade Habitat

Nos partenaires :

logo glowbl

Glowbl propose une nouvelle façon d’imaginer la visio-conférence en permettant des espaces collaboratifs dynamiques pour le travail hybride, permettant des réunions professionnelles plus participatives, plus productives, et plus conviviales. En cette année 2024, nos MasterClass « Engager les talents, mode d’emploi » auront lieu avec Glowbl !

0
COLLABORATEURS
0
DIAGNOSTIC RH
0
CLIENTS
0%
SATISFACTION

Vous êtes consultant(e) ou possédez un Organisme de Formation et remplissez les critères QUALIOPI ?

Développez votre chiffre d’affaires grâce à la Formation Engagée © et activez l’engagement des apprenants dans vos formations. Obtenez le label partenaire CMFE en nous contactant, et développez votre offre avec une grande plus-value et un partenaire RSE actif, mettant vos actions en avant.

Back To Top
×Close search
Rechercher